Coordenador
Bacharel em Letras pela USP – Universidade de São Paulo. Especialista em gestão estratégica da comunicação organizacional e relações públicas com cursos de extensão em Análise de Negócios e Administração, Direção Estratégica de Marketing e Gestão do Conhecimento. Atuação em gerenciamento da mudança organizacional em empresas nacionais e internacionais e na área educacional com desenvolvimento de treinamentos e cursos para equipes de projetos, executivos e gestores empresariais. Professora em cursos de pós-graduação voltados à formação de Gestores de Projetos.
Engenheiro formado pela EPUSP – Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, com especialização em Tecnologia aplicada ao ensino. Atuou em empresas multinacionais, inclusive em cargo de direção. Gerenciou ou participou do processo de Gestão de Mudanças Organizacionais em projetos de diversos portes. Atua no desenvolvimento de programas de educação empresarial e em e-learning. É professor dos MBAs de Gestão Empresarial e Gestão de TI da FIA – Fundação Instituto de Administração
Objetivo
Discutir com líderes seu papel na Gestão de Mudanças Organizacionais sejam estas mudanças oriundas de projetos ou não. Entender o relacionamento entre Cultura e Liderança. Como o líder atua na criação, manutenção da cultura organizacional e como faz para efetuar mudanças em aspectos dessa cultura. Entender por que cada vez mais empresas estão adotando metodologias próprias para Gestão de Mudanças Organizacionais. Conhecer os pilares de uma metodologia de Gestão de Mudanças Organizacionais e as principais atividades executadas em cada pilar.
Público-alvo
Gestores de empresas que estejam em busca de aprimoramento e formação continuada de sua gestão, visando sua atuação em processos de mudanças corporativas. Gestores de empresas que cogitem em estabelecer uma metodologia ou mesmo uma área de Gestão de Mudanças Organizacionais em sua empresa.
Benefícios
Estudo do Standish Group mostra que de 50.000 projetos estudados, menos de 29% terminaram no prazo, custo e escopo. Outros estudos mostram que os motivos de tais falhas estão ligados a pessoas em processos em 78% dos casos.
O Workshop pretende mostrar como fazer mudanças organizacionais planejadas (projetos) ou não, de modo eficaz.
Investimento
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Data / Local
Data Inicial: segunda-feira, 6 de maio de 2024
Local: Sala de Treinamento em São Paulo, SP na Avenida Paulista número 2006. A menos de 100 metros do metrô Consolação. Entre a Rua Frei Caneca e Augusta, em frente ao Conjunto Nacional (confirmação do local até 7 dias antes da data de início). Veja detalhes->https://fastsalas.com/salas/13141/sao-paulo/avenida-paulista
Período
Das 8:30 as 17:30 horas, com intervalos para Coffee Break
Conteúdo Programático
Através de exposições e discussões em grupo serão abordados temas relacionados ao papel da liderança em mudanças organizacionais pelo fato do conceito de Cultura Organizacional estar intimamente ligado ao conceito de Liderança.
Diversas teorias aplicáveis à Gestão de Mudanças Organizacionais serão discutidas. Como não existe "uma receita de bolo" será discutida a aplicabilidade de cada uma das teorias.
Este workshop discutirá cada um dos pilares que compõe o framework de Gestão de Mudanças Organizacionais mostrando, para cada pilar, as principais atividades que devem ser desenvolvidas em um processo de mudança. Na discussão das atividades serão mostrados os principais conceitos aplicáveis.
O workshop está dividido em:
1 - Visão geral das disciplinas que compõem a Gestão de Mudanças Organizacionais abrangendo pesquisadores e autores como John Kotter, Edgar Schein e outros discutindo aspectos como:
- Liderança e cultura organizacional
- Passos para a Transformação bem sucedida
- Habilidades da Liderança
- Formação de Equipes
2 - Discussões sobre os pilares de uma metodologia de Gestão de Mudanças Organizacionais
- Gestão da Prontidão Organizacional
- Gestão da Transição
- Gestão do Conhecimento
- Gestão de Pessoas
- Gestão da Comunicação
- Liderança e Patrocínio
- Ambiente e Cultura
3 - Apresentação e discussão de Caso de Gerenciamento de Mudanças Organizacionais
Certificado
A emissão dos certificados é individual, sendo confeccionada em papel filigranado com numeração única que é de controle do GrupoTreinar, possibilitando a verificação de sua integridade tão pronto quanto seja necessário.
Anexos
Curso Prático e Workshop de Liderança e Mudança_v1
Reserva
Curso categoria Premium: opção de turmas com até 3 participantes para priorizamos um atendimento personalizado e exclusivo.
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Inscrição
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Disponível também In Company
Este conteúdo poderá ser customizado para atender na modalidade “in company”, inclusive fazer parte de programas personalizados de ensino semi-presenciais utilizando nossas ferramentas de ensino a distancia.
