Coordenador
Sócia da consultoria Geração Talento, graduada em Psicologia, Orientadora Vocacional e Consultora Empresarial, com especialização em Gestão do Conhecimento pela FGV. Possui 19 anos de atuação na área de Recursos Humanos (Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Consultoria Organizacional), em grandes empresas nacionais e multinacionais. Experiência em implantação e reestruturação da área de Recursos Humanos, envolvendo diagnóstico, planejamento e implantação do plano de ação. Certificada pela DDI (Development Dimensional International) em Target Selection. Certificada na ferramenta Human Guide pela Vetor e, Certificada na ferramenta OPQ32 pela DA Consulting.
Objetivo
Entender o papel estratégico da liderança no processo de seleção. Preparar os profissionais (líderes ou Recursos Humanos) para conduzir uma entrevista com foco em competências. Aprender em como obter o máximo de informações do candidato de forma objetiva e estruturada. Promover o uso de habilidades e técnicas eficazes nos processos de seleção.
Público-alvo
Esse curso destina-se a profissionais que ocupam cargos de Liderança e generalistas ou especialistas de recursos humanos.
Benefícios
Processo seletivo estruturado baseado em comportamentos.
Redução da subjetividade e eficácia na seleção.
Maior assertividade na escolha do profissional, proporcionando redução de custo de contratação.
Investimento
Clique abaixo e receba de imediato os valores do investimento via email:
Data / Local
Data Inicial: quinta-feira, 9 de maio de 2024
Local: Sala de Treinamento em São Paulo, SP na Avenida Paulista número 2006. A menos de 100 metros do metrô Consolação. Entre a Rua Frei Caneca e Augusta, em frente ao Conjunto Nacional (confirmação do local até 7 dias antes da data de início). Veja detalhes->https://fastsalas.com/salas/13141/sao-paulo/avenida-paulista
Período
Das 8:30 as 17:30 horas, com intervalos para Coffee Break
Conteúdo Programático
1. Panorama geral da Seleção Eficaz
- Elementos do sistema de Seleção
- A importância da descrição de cargo no processo de seleção
- Sistemas de seleção eficaz
- Custo de uma seleção ineficaz
- Problemas comuns em seleção
2. Identificando as competências para a função
- Diferença entre atitude e comportamento
- Competências comportamentais e técnicas
- Escolha das competências para a função-alvo
- Vantagens de utilizas as competências
3. Utilizar o comportamento passado para predizer o futuro
- Levantamento de dados sobre o candidato
- A investigação do comportamento através do método STAR
- A importância de envolver outros entrevistadores no processo.
4. Utilização de Habilidades e Técnicas Eficazes de Entrevista
- Cinco princípios básicos para conduzir uma entrevista
5. Processo de escolha e tomada de decisão
Certificado
A emissão dos certificados é individual, sendo confeccionada em papel filigranado com numeração única que é de controle do GrupoTreinar, possibilitando a verificação de sua integridade tão pronto quanto seja necessário.
Anexos
Descritivo completo do Curso Seleção por Competências
Reserva
Curso categoria Premium: opção de turmas com até 3 participantes para priorizamos um atendimento personalizado e exclusivo.
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Inscrição
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Disponível também In Company
Este conteúdo poderá ser customizado para atender na modalidade “in company”, inclusive fazer parte de programas personalizados de ensino semi-presenciais utilizando nossas ferramentas de ensino a distancia.
